Исследование начинается с разработки теоретической базы: постановки проблемы, обзора исследований других авторов на тему, разграничений понятий религия и квазирелигия. Выделение четырех обязательных элементов для обоих явлений:

• Общность
• Сверхъэмпирическая реальность (миф)
• Действия (ритуал)
• Обещающая функция

При этом в квазирелигиях на месте сверхъэмпирической реальности находится сакрализованная эмпирическая или простая неэмпирическая реальность.

Второй этап посвящен кейс-стади. Был выбраны четыре компании высоким уровнем лояльности и вероятным наличием признаков квазирелигий

• Яндекс
• НЛМК
• Сибур
• Х5Групп

Затем было проведено качественное исследование Яндекс: изучение сайта и Яндекс. Книги, глубинные интервью с текущими и бывшими сотрудниками. Было выявлено 3 основных мифа:

• Свой/чужой
• Компания как демиург, превращающий хаос в космос
• Золотой век в будущем

Третий этап продолжает исследование Яндекс, но уже количественными методами. При помощи Python были проанализированы отзывы сотрудников Яндекс на сайте отзывов о работодателе, которые подтвердили данные качественного метода.

Код на Github

На четвертом этапе была предложена трехэтажная методология по изучений квазирелигиозных мифов корпораций:

• Изучение материалов компании (сайт, тексты, выступления)
• Количественное исследование отзывов
• Качественные глубинные интервью с сотрудниками

По этой методологии были исследованы НЛМК, Сибур и Х5Групп.

В работе...